En date du 13 ao\u00fbt 2021, la Conf\u00e9d\u00e9ration des Syndicats des Enseignants, a anim\u00e9 une conf\u00e9rence de presse, pour exprimer leurs inqui\u00e9tudes \u00e0 propos de la politique salariale. Emmanuel Mashandari, vice-pr\u00e9sident de la Cosessona, a commenc\u00e9 par un rappel de certains partenariats signes entre le gouvernement du Burundi et les syndicats des enseignants.<\/p>\n
“Depuis que les syndicats des enseignants ont soulev\u00e9 la question des disparit\u00e9s salariales dans l\u2019administration publique, des tentatives de solutions ont \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9es apr\u00e8s de longues n\u00e9gociations. C\u2019est ainsi que le gouvernement a conclu un accord avec les syndicats des enseignants portant sur les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9radiquer l\u2019injustice salariale.<\/p>\n
Ce fut le 10 Avril 2015. Cet accord comportait deux phases : la phase transitoire d\u2019ajustement salariale qui devait durer quatre ans, caract\u00e9ris\u00e9e par le gel des annales pour les salaires jug\u00e9s les plus \u00e9lev\u00e9es, et la phase de mise en \u0153uvre de la politique salariale \u00e9quitable, appel\u00e9e aussi harmonisation des salaires. Il s\u2019agissait aussi de mener une \u00e9tude pour diagnostiquer les causes de ces disparit\u00e9s et en proposer une solution d\u00e9finitive \u00e0 travers une politique salariale \u00e9quitable. Cette \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des \u00e9carts \u00e9normes de salaires qui ont \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9s par des primes et indemnit\u00e9s octroy\u00e9s \u00e0 certains secteurs au d\u00e9triment des autres et a certains statuts sp\u00e9ciaux qui se seraient \u00e9cart\u00e9s du statut g\u00e9n\u00e9ral des fonctionnaires.”<\/p>\n
Pour \u00e9viter de nouvelles sp\u00e9culations sectorielles, l\u2019\u00e9tude a fix\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments du salaire \u00e0 savoir :
\nLa part\u2026 qui d\u00e9pendra de la qualification exig\u00e9e pour occuper tel ou tel autre poste pour les nouveaux et le salaire de base actuel pour ceux qui sont en fonction.
\nLa part emploi qui est une r\u00e9mun\u00e9ration cons\u00e9quente a l\u2019emploi occupe
\nLa part allocation familiale qui sera d\u00e9termin\u00e9e plus tard
\nEn plus de ces \u00e9l\u00e9ments, l\u2019\u00e9tude propose une part performance qui sera un compl\u00e9ment ponctuel de salaire en fonction des performances r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019employ\u00e9e.<\/p>\n
Apr\u00e8s la fixation des diff\u00e9rentes composantes du salaires et calcul de la valeur du point emploi, il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 qu\u2019au lieu de trouver une solution \u00e0 ces disparit\u00e9s, on se rend plut\u00f4t compte que les salaires seraient revus \u00e0 la baisse, ce que d\u00e9plore la cosessona.<\/p>\n
Pour clore, le vice-pr\u00e9sident de la Cosessona a fait remarquer que le gouvernement et les syndicats des enseignants ont eu des points de divergences sur certaines questions. La Cosessona interpelle le gouvernement \u00e0 organiser dans un futur proche, une rencontre avec les syndicats, pour faire une lecture commune du document de politique salariale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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